Folge 67 | Unterschätzte Fehler im HR – so triffst du die richtigen Entscheidungen!
2024-04-07 · 25:45
In dieser Episode von Werteimpulse erwarten Sie spannende Einblicke in die Welt der Personaldiagnostik. Ich spreche mit meiner Kollegin Hanna, die nicht nur seit zwei Jahren ein wertvolles Mitglied unseres Teams ist, sondern auch den neuen Kurs „Personaldiagnostik kompakt, effektiv entscheiden und entwickeln“ entwickelt hat. Ziel dieses Kurses ist es, HR-Professionals und Führungskräfte in die Grundlagen der Personaldiagnostik einzuführen und ihnen das nötige Wissen zu vermitteln, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Wir beginnen damit, die Notwendigkeit dieses Kurses zu erörtern. Viele Führungskräfte und Teamleiter treffen täglich wichtige Personalentscheidungen, sei es, wen sie einstellen oder wie sie Mitarbeiter weiterentwickeln. Dabei sind sie oft nicht ausreichend geschult, was zu Fehlbesetzungen führt. Diese Fehlbesetzungen können immense Kosten verursachen, wie eine Gallup-Studie zeigt, in der die Kosten für die Ersetzung von Mitarbeitern zwischen der Hälfte und dem Doppelten des Jahresgehalts beziffert werden. Wir möchten daher Bewusstsein schaffen und gleichzeitig praktische Lösungen anbieten, um das Personalmanagement zu verbessern. Ein zentraler Punkt in unserer Diskussion ist der sogenannte „Scientist-Practitioner Gap“, der die Diskrepanz zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und deren praktischer Anwendung in Unternehmen beschreibt. Trotz der Verfügbarkeit valider Verfahren wird oft aus Gewohnheit oder Skepsis auf bewährte, aber weniger effektive Methoden zurückgegriffen. Wir beleuchten, wie wichtig es ist, strukturierte Interviews und Anforderungsanalysen durchzuführen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Hanna erläutert zudem die verschiedenen Arten von Interviews und stellt Methoden wie die Critical Incident Technique vor, die es ermöglichen, konkrete Situationen zu analysieren und so die tatsächlichen Fähigkeiten von Bewerbern besser einzuschätzen. Wir betonen, dass Personaldiagnostik nicht nur aus psychometrischen Verfahren besteht, sondern auch handfeste Methoden wie Interviews umfasst. Im Verlauf des Gesprächs geben wir einen Einblick in die Inhalte des Kurses. Die Teilnehmenden lernen, wie sie einen eignungsdiagnostischen Prozess planen und die wichtigsten Tools und Methoden der Personaldiagnostik kennen. Das Kursformat ist so gewählt, dass Lernen nicht trocken, sondern interaktiv und unterhaltsam gestaltet ist, mit Übungen und Möglichkeiten zur praktischen Anwendung. Wir schließen mit einem Aufruf zum Handeln und bieten potenziellen Teilnehmenden die Möglichkeit, sich auf unserer Landingpage weiter zu informieren. Der Kurs kostet 490 Euro und ist jederzeit verfügbar, sodass auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden können. Der Kurs bietet nicht nur wertvolle Grundlagen, sondern auch ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse bescheinigt. In dieser Episode wird deutlich, dass der Bereich der Personaldiagnostik vielschichtig und für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Wir hoffen, das Interesse geweckt zu haben, und laden alle Interessierten ein, sich intensiver mit diesem Thema zu beschäftigen.